本网消息 为了切实加强干部选拔任用工作的民主监督，有力促进申扎县干部选拔任用工作有效开展，营造风清气正的用人环境，根据《关于做好2019年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，3月30日上午，那曲市政协副主席、申扎县委书记夏彦主持召开2019年度干部选拔任用“一报告两评议”工作会议，市委老干部局副局长央啦到场指导。在家县委委员、县委候补委员，在家县级领导，县直机关各党支部负责人参加会议。

会上，夏彦全面回顾了县委2019年选人用人工作，选人用人总体情况。2019年度，县委常委会严格以《党政领导干部选拔任用工作条例》《国家公务员法》等有关规定为遵循，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使全县干部选拔任用工作步入了程序化、制度化、规范化的轨道。

树立正确用人导向，激发干部队伍整体活力。把“德”作为选拔任用干部的硬性指标，注重选拔政治上坚定、原则性强、清正廉洁的干部；严格执行《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，坚决摒弃论资排辈、平衡照顾、论资历晋升的错误认识；注重选拔心里装着群众、经常联系群众，能为群众解难题、办实事，得到群众信任和拥护的干部。

严把关口，规范程序，提高干部选任工作质量。坚持把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，增加干部选拔任用工作的透明度；实行考察工作责任制，不断扩大考察范围，强化群众参与；全面实行干部任免投票表决制，扩大干部任免的民主范围，提高选拔干部的群众认可度；推行任前公示和试用期制度，对拟提拔干部进行任前公示，开展试用期满后考核工作，自觉接受干部群众的监督。

延伸触角，扩宽渠道，不断加强干部监督管理。进一步规范监督检查的对象与内容、程序与方式，建立倒查机制，提升干部监督制度的约束力，形成科学有效的监督管理机制，使之成为规范干部选拔任用工作的“紧箍咒”、“硬约束”和“高压线”。

会上，央啦代表市委组织部作了点评讲话，对申扎县选人用人工作给予了充分肯定，对下一步工作提出了希望和要求。2020年，申扎县委将提高政治站位、增强思想认识，坚决贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，切实把思想和行动统一到党中央关于选人用人的重大决策部署上来，统一到区党委和市委的工作要求上来，不折不扣贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，创新干部选拔任用工作方法，改进干部日常、年终考核内容，完善考察方式方法，强化干部选拔监管机制，努力形成人尽其才、充满活力的用人机制，营造公平竞争的选人用人氛围，不断激发全县干部职工干事创业的积极性。  

会议还进行了选人用人工作民主评议、新提拔干部民主评议。