近年来，申扎县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛起乡村振兴政治责任，始终坚持党建引领，狠抓责任落实、制度规范，大力推动牧业产业融合发展，加快推进宜居宜业和美乡村建设，跑出了乡村振兴“加速度”。

以干部队伍为支点，推动乡村振兴人才聚起来。申扎县委组织部强化选人用人导向，激励干部担当作为，按照个人申请、单位推荐、组织筛选的原则，优中选优、精中取精，完成第十二批驻村工作队252人的选派工作；从自治区级相关单位驻村干部和县内干部中选派63名优秀党员到村里担任第一书记。同时，将全县63个工作队划分为8个片区，成立8个临时党支部，为推动乡村振兴工作提供组织保障。坚持“凭能力用干部、以实绩论英雄”，今年上半年，开展干部选拔任用工作1次，使干部队伍结构得到进一步优化，切实激发了全县干部职工参与乡村振兴的积极性、主动性；坚持常态化开展村干部任职资格审查，对履职能力弱、带领群众致富能力差的村干部及时进行调整，今年以来共调整村干部3名。

以体系机制为基点，推动乡村振兴“加速跑”。坚持大抓基层的鲜明导向，通过各项机制相互协同、相互配合，激发干部在乡村振兴一线干事创业的热情。继续实施“整乡推进、整县提升”示范乡创建活动，以“乡村振兴 那曲奋进”活动成效作为检验党组织组织力的重要标准，将15个党组织确定为县级党建示范点，并发放创建提升资金，形成了“比”有目标、“学”有行动、“赶”有举措、“超”有成效的浓厚氛围。制定《全县党的组织生活规范化建设方案》，抓实基层党组织生活，精心设计“三会一课”、主题党日活动的内容和方式，推动党组织活动向“好不好”“强不强”转变。

以培训提升为重点，推动乡村振兴工作走向深入。分级分类举办新任县乡领导干部、新提任领导干部培训2期75人，新任村干部培训2期156人；持续抓好村干部文化素质能力提升工程，提高使用国家通用语言文字沟通、书写与交流能力。县乡召开驻村干部能力培训班64场次，实现全面覆盖。各驻村工作队开展理论政策学习500余场次，入户宣讲3328余次，受益群众1.96万人次。同时，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部特别是牧民党员头脑，依托县党校举办贯彻党的二十大精神、乡村振兴、党务工作等主题培训17场次，培训干部495人；先后选派751名党员干部、村主干、乡村振兴专干奔赴各地学习乡村振兴经验；组织23名优秀村主干前往内蒙古自治区观摩学习牧业产业发展、新农村建设、基层治理等工作；集中组织全县96名村主干参加为期4天的全面推进乡村振兴专题视频培训。

以集体经济为焦点，推动乡村产业旺起来。抓住产业发展这个“牛鼻子”，发挥区域优势，带动群众走好发家致富路。不断细化政策体系，制定《申扎县牧业产业发展管理办法》《牧业专合组织运营和管理办法》《抓党建促乡村振兴工作要点》，落实工作责任，助推牧业产业发展。深入推进对口帮扶工程，不断增强结对帮扶力量，今年以来，全县1468名党员干部参与对口帮扶936次，覆盖群众2.3万人次，不断汇聚起乡村振兴强大动力。持续强化激励措施，以合作社分红及积分为抓手，建立牧业产业专合组织激励机制，每季度对合作社成员履职情况进行督查，不断增强工作积极性和主动性，推动合作社产业不断发展壮大，推动乡村振兴工作横向到边、纵向到底。